31. 03. 2020, вторник, числитель
EN

Тренинг "Тактика и стратегия поиска работы"

18 февраля 2016 - 12:21 -- ukr_av

Эффективность трудоустройства выпускников вуза зависит от многих факторов. Это и ситуация на рынке труда, сформированный багаж общих и профессиональных компетенций молодого специалиста, психологическая готовность строить карьеру, нацеленность на поиск работы и навыки трудоустройства в том числе. С целью социализации, адаптации и подготовки к поиску работы ОСТВ провел тренинг "Тактика и стратегия поиска работы". Студенты факультета "Менеджмент, логистика и таможенное дело" специальности Логистика в течение двух недель интенсивно прорабатывали навыки составления резюме и сопроводительного письма, учились выгодно презентовать себя, познакомились с различными методами и способами поиска работы, подготовились к общению с работодателем, как по телефону, так и на собеседовании.

Завершением тренинга стал видео-тренинг "Собеседование с работодателем". В роли работодателя выступила HR-менеджер отдела управления персоналом компании "Востсибтранс" - Олеся Александровна Островская. 
"Востсибтранс" - транспортно-экспедиционная компания, один из лидеров по оказанию услуг в области железнодорожных грузоперевозок в регионе.

Видео-тренинг проходил в два этапа. На первом, каждый студент в отдельном кабинете прошел собеседование с Олесей Александровной, предварительно представив резюме для изучения. Весь процесс интервью студента с работодателем фиксировался на камеру. Вопросы на интервью были разными, многие из которых направлены на раскрытие личных качеств и мотивации. Так одним из самых сложных вопросов для ребят оказался вопрос о достижениях. В стрессовой ситуации было сложно сразу сориентироваться и выделить самое важное. Вопрос о том, почему кандидат хочет работать именно в этой компании, также вызвал смятение. Именно в этой ситуации ребята особенно отчетливо поняли, что это один из тех вопросов, к которому необходимо подготовиться заранее. Конечно, не нужно заучивать ответы наизусть и отвечать по шаблону, но нужно четко понимать структуру и содержание ответов, которые вы планируете озвучивать. Довольно простым, но как показали ответы, довольно глубоким стал вопрос о том, почему соискатель выбрал именно эту профессию. Так же HR-менеджер проявила интерес к желаемой заработной плате, и поинтересовалась, что кандидат может предложить компании за эти деньги. Ценности и мотивацию кандидата к работе проверилась вопросом о том, готов ли кандидат работать за символическую заработную плату. 

Второй этап курса проходил уже в тренинговом зале, где состоялся процесс совместного анализа каждого отдельного записанного на видео собеседования. После просмотра записи своего собеседования, каждый участник поделился своими впечатлениями и эмоциями, отметил, что ему понравилось и не понравилось в самом себе, какие вопросы были сложными и застали врасплох, а какие не вызвали затруднений. Интересно ребятам было выслушать экспертную оценку и впечатления работодателя о кандидате, советы и рекомендации. Все участники тренинга и специалисты отдела содействия трудоустройства приняли участие в обсуждении собеседования для составления полной картины различных сторон кандидата. Так Олеся Александровна отметила, что самое важное в кандидате - это его личность, харизма, энергичность, мотивированность к работе. Конкретные профессиональные навыки не менее важны, но главное, чтобы кандидат хотел учиться и профессионально развиваться, работая в компании. 

Видео-тренинг позволяет выпускникам проверить свои силы, стрессоустойчивость, а также профессиональную подготовку, осознать и понять свои компетенции и уверенней ощущать себя на рынке труда. Видео-тренинг, максимально приближенный к реальным условиям общения с работодателями, позволяет ребятам погрузиться в атмосферу делового общения и трудоустройства, научиться управлять процессом взаимодействия с деловым партнером. Основная цель данного метода – научить осознанному поведению и восприятию происходящего, анализировать и влиять на ход беседы и подготовиться к самостоятельному поиску работы. 

Несмотря на нетривиальность ситуации, все ребята достойно держались и получили высокую оценку эксперта. Было отмечены проработанные резюме, уверенность, собранность и стремление участников тренинга к развитию. 

Мы благодарим ребят за инициативность и активное участие в проекте. Особую благодарность выражаем Олесе Александровне за отзывчивость и профессионализм.