Сотрудники ИрГУПС приняли участие в Программе развития управленческого кадрового резерва вузов железнодорожного транспорта «ТОП-100». От университетского комплекса было шесть участников, пятеро из них дошли до финала: один из головного вуза, по двое — из филиалов в Красноярске и Чите.
Первый этап программы состоялся в ноябре 2024 года — по его итогам 47 слушателей из девяти университетских комплексов железнодорожного транспорта, в том числе сотрудники ИрГУПС, прошли отбор и были поделены на межвузовские команды. Во втором этапе, который проходил с 1 по 4 апреля в Москве, команды представили проекты развития транспортного образования перед экспертной комиссией с участием представителей Минтранса, Росжелдора и РЖД.
Представители железнодорожных вузов объединили усилия, чтобы найти решения для стратегических вызовов, которые стоят перед транспортной отраслью, в их числе:
Улучшение взаимодействия между вузами и работодателями.
Создание системного подхода к профориентации и трудоустройству выпускников.
Разработка модели системы транспортного образования до 2035 года.
Модернизация образовательного процесса, разработка актуальных образовательных программ в соответствии с потребностями работодателей.
Повышение привлекательности целевого обучения.
Программа включала большой спектр обучающих мероприятий: тренинги и мастер-классы от руководителей РЖД; деловые игры и бизнес-симуляции; панельные дискуссии; встречи с представителями Минтранса, Минобрнауки, Минпросвещения, Росжелдора; а также модерационные сессии по развитию навыков преподавательского мастерства и совершенствованию управленческих компетенций. Средний управленческий стаж участников программы составил семь лет, 85% из них имеют учёную степень.
«ТОП-100» — совместный проект Департамента управления персоналом РЖД, Росжелдора и Корпоративного университета РЖД. Его цель — развитие в вузах управленческих команд изменений и формирование кадрового резерва на позиции ректорского корпуса на горизонте 5-10 лет.
