РЕГЛАМЕНТАЦИЯ И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
- Углубленное изучение вопросов управления трудовыми ресурсами транспортного предприятия.
- Исследование наиболее прогрессивных методов управления трудовыми ресурсами в цепочке создания ценности бизнеса.
- Управление трудовыми ресурсами в рамках парадигмы сбалансированной системы показателей.
- Изучение наиболее актуальных методов организации, нормирования и оплаты труда.
- Выполнение научно-исследовательских работ по перечню, утвержденному руководством КрасЖД – филиала ОАО «РЖД»
- Формирование знаний, умений и навыков, необходимых в качестве базы для успешного освоения программ Корпоративного университета РЖД для руководителей 1, 2 и 3 уровней.
- Соответствие профессиональному стандарту «Специалист по организации и нормированию труда»
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ
Управление персоналом – это прикладная отрасль, основной задачей профессиональной деятельности которой является обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.
Специальность объединяет в себе образование в области управления и специальную социально-психологическую подготовку, что в целом позволяет подготовить квалифицированного менеджера по персоналу с широкими возможностями трудоустройства. Программа открывает возможности карьерного роста и рассчитана для подготовки руководящих работников, желающих получить профессиональные компетенции в операционном и стратегическом управлении персоналом. HR-менеджер может выполнять разные виды деятельности, включая управленческую, организаторскую, воспитательную, психологическую, правовую, социологическую.